Закон Оренбургской области от 2 ноября 2004 г. № 1526/257-III-ОЗ «О квотировании рабочих мест в Оренбургской области» определяет, что квота для организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Оренбургской области, численность работников в которых свыше 100 человек, составляет четыре процента для приема на работу граждан из числа лиц, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки, при этом количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, не может составлять менее двух процентов от среднесписочной численности работников.
16.01.2014 года вступил в силу Закон Оренбургской области от 09.01.2014 №2109/603-V-ОЗ «О внесении изменений в Закон Оренбургской области «О квотировании рабочих мест в Оренбургской области», согласно которому работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 чел. и не более 100 чел., устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3-х процентов от среднесписочной численности.
При этом статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (с изм. от 28.12.2013) уточняет, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Внимание!
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (пункт 1 часть вторая статья 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации») и ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполненииквоты для приема на работу инвалидов (абзац третий пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»);
ü За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, на должностных лиц налагается административный штраф в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (статья 5.42 Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации).