Центр занятости населения напоминает, что в соответствии с п.2,3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 работодатели обязаны предоставлять ежемесячно информацию в службу занятости:
- о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
- выполнении квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, молодежь в возрасте до 18 лет, женщины, имеющие малолетних детей; лица, освобождённые из мест лишения свободы, ветераны боевых действий), при численности работников в организации свыше 100 человек;
- о несостоятельности (банкротстве) предприятия.
Кроме того, работодатели обязаны уведомлять органы службы занятости:
- о принятии решения о высвобождении работников не позднее, чем за два месяца; работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели, а при массовом увольнении – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства - в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Информацию необходимо направлять по адресу: ул.Пушкинская,14,
тел. 77-22-27, по факсу 77-95-87 или электронной почте
E - mail: orenburgczn@mail.ru
02.12.2013
Источник: