(Город Казань KZN.RU, 15 января). С 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Так, например, повторное нарушение трудовых прав работника, в том числе в части выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда, несоблюдение сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в ч.2 и ч.3 ст.5.27 КоАП РФ и в ст.5.27.1 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Одновременно в КоАП РФ введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.
Более подробная информация размещена здесь.
(А)
Фото с сайта www.krasproc.ru