С 1 февраля в России вводится новый Трудовой кодекс

Соответствующий Федеральный закон был принят в декабре прошлого года. Новый заменил действовавший 30 лет Кодекс законов о труде РФ. В Кодексе содержится ряд нововведений. В частности, вводится понятие принудительного труда, к которому относится в том числе нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере. Теперь при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу до получения денег. Изменяется порядок предоставления отпусков: работник имеет право на использование отпуска за первый год работы после шести месяцев непрерывной работы в организации, а не одиннадцати, как было до сих пор. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней, при этом праздничные дни в отпуск не включаются. Как сообщил «Априори» заместитель председателя Федерации профсоюзов Оренбургской области Александр Синяков, работники профсоюзов области изучают новый Трудовой кодекс. Этот документ, по его словам, на сегодняшний день наиболее удовлетворяет предложениям профсоюзов России по сравнению с другими рассматривавшимися вариантами кодекса.