В России пришло время бизнеса, когда главным становится не получение прибыли в короткие сроки любой ценой, а вложение больших средств в развитие производства, обучение персонала, создание экологической и производственной безопасности считает директор департамента по управлению персоналом ОАО "Оренбургнефть" Александр Бедрин.
Как сообщил А. Бедрин в беседе с корреспондентом ОНАКО-Медиа, именно на это направлена политика ТНК-ВР. В ОАО "Оренбургнефть" много внимания уделяется вопросам подготовки и переподготовки кадров. В 2003 году около 5 миллионов рублей направлено на повышение квалификации, и около 1500 человек смогли повысить свой профессиональный уровень. В течение года проводились семинары по основам менеджмента. Около 400 тысяч рублей было выделено ТНК-ВР на проведение различных семинаров и конференций, более 2,5 миллиона рублей израсходовано предприятием по собственной программе. На базе учебно-курсового комбината ОАО "Оренбургнефть" действует российско-канадский научный центр, который позволяет получать дополнительные знания по необходимым специальностям для работников предприятия.
Как сообщил А. Бедрин в беседе с корреспондентом ОНАКО-Медиа, именно на это направлена политика ТНК-ВР. В ОАО "Оренбургнефть" много внимания уделяется вопросам подготовки и переподготовки кадров. В 2003 году около 5 миллионов рублей направлено на повышение квалификации, и около 1500 человек смогли повысить свой профессиональный уровень. В течение года проводились семинары по основам менеджмента. Около 400 тысяч рублей было выделено ТНК-ВР на проведение различных семинаров и конференций, более 2,5 миллиона рублей израсходовано предприятием по собственной программе. На базе учебно-курсового комбината ОАО "Оренбургнефть" действует российско-канадский научный центр, который позволяет получать дополнительные знания по необходимым специальностям для работников предприятия.
Источник:
Город:
Темы:
Короткий адрес: