В Нижневартовске прошла региональная сессия кадровых служб ТНК-ВР.
Как подчеркнул в беседе с корреспондентом ОНАКО-Медиа участник сессии, начальник регионального отдела сопровождения кадровых и социальных программ филиала "ТНК-ВР Оренбург" Александр Дубинин, процесс слияния трех крупных компаний в ТНК-ВР объективно сложный. Перед руководством и, в первую очередь, кадровиками стоит серьезная задача сохранив все положительные наработки, богатый багаж знаний и опыта работников трех компаний (ТНК, СИДАНКО, ВР), привести их к "общему знаменателю, научить слушать и понимать друг друга".
Если конец прошлого года прошел под знаком изменений, реорганизаций в центральном офисе, то текущий 2004-й был назван президентом ТНК-ВР Робертом Дадли "годом регионов". По словам А. Дубинина, отправной точкой всех обсуждений сессии была мысль о том, что, двигаясь вперед, необходимо минимизировать возможную отрицательную составляющую движения. В социальном плане по-прежнему важными для компании и каждого работника в отдельности в ТНК-ВР считают добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, санитарно-курортное лечение, отдых детей, благотворительность и т.д. В сочетании с продуманной системой оплаты труда и кадровой политикой это должно стать стимулом к развитию компании, и, как следствие, вкладом в стабилизацию экономики и социальной сферы страны.
Как подчеркнул в беседе с корреспондентом ОНАКО-Медиа участник сессии, начальник регионального отдела сопровождения кадровых и социальных программ филиала "ТНК-ВР Оренбург" Александр Дубинин, процесс слияния трех крупных компаний в ТНК-ВР объективно сложный. Перед руководством и, в первую очередь, кадровиками стоит серьезная задача сохранив все положительные наработки, богатый багаж знаний и опыта работников трех компаний (ТНК, СИДАНКО, ВР), привести их к "общему знаменателю, научить слушать и понимать друг друга".
Если конец прошлого года прошел под знаком изменений, реорганизаций в центральном офисе, то текущий 2004-й был назван президентом ТНК-ВР Робертом Дадли "годом регионов". По словам А. Дубинина, отправной точкой всех обсуждений сессии была мысль о том, что, двигаясь вперед, необходимо минимизировать возможную отрицательную составляющую движения. В социальном плане по-прежнему важными для компании и каждого работника в отдельности в ТНК-ВР считают добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, санитарно-курортное лечение, отдых детей, благотворительность и т.д. В сочетании с продуманной системой оплаты труда и кадровой политикой это должно стать стимулом к развитию компании, и, как следствие, вкладом в стабилизацию экономики и социальной сферы страны.
Источник:
Город:
Темы:
Короткий адрес: