В Бузулуке проходит 3-дневная обучающая конференция по вопросам применения "Системы краткосрочного стимулирования и управления эффективностью деятельности сотрудников ТНК-ВР".
Как сообщает корреспондент ОНАКО-Медиа, в составе участников конференции — около 300 руководителей подразделений, отделов и цехов ОАО "Оренбургнефть". Перед началом практической части семинара посредством видеосвязи к его участникам обратился президент и управляющий директор ТНК-ВР Роберт Дадли. Он сказал, что "положительные изменения в системе вознаграждения и оплаты труда сотрудников компании позволят сделать ТНК-ВР лучшим местом работы, а также добиться более высоких результатов как каждого сотрудника в отдельности, так и в масштабах компании".
С 1 мая этого года оренбургские добывающие предприятия переходят к унифицированной системе оплаты труда (УСОТ) сотрудников ТНК-ВР. По словам директора департамента корпоративного обучения и развития ТНК-ВР Марины Пахомкиной, "у сегодняшнего семинара несколько основных целей: дать участникам цельное представление о принципах системы, научить их практически применять полученные знания и передать все эти знания по цепочке своим подчиненным, чтобы в итоге каждый сотрудник получил полное представление о новой системе".
Первый заместитель генерального директора ОАО "Оренбургнефть" Надежда Борисова отметила, что "необходимость унифицировать систему оплаты труда возникла давно, а подобные семинары для руководителей позволят совершить переход более быстро и квалифицированно".
Конференции по вопросам внедрения УСОТ прошли во многих регионах присутствия Компании — в Нижневартовске, Радужном, Рязани, Саратове, Оренбурге, Калуге и других городах. Семинар в Бузулуке завершит свою работу завтра(1).
Как сообщает корреспондент ОНАКО-Медиа, в составе участников конференции — около 300 руководителей подразделений, отделов и цехов ОАО "Оренбургнефть". Перед началом практической части семинара посредством видеосвязи к его участникам обратился президент и управляющий директор ТНК-ВР Роберт Дадли. Он сказал, что "положительные изменения в системе вознаграждения и оплаты труда сотрудников компании позволят сделать ТНК-ВР лучшим местом работы, а также добиться более высоких результатов как каждого сотрудника в отдельности, так и в масштабах компании".
С 1 мая этого года оренбургские добывающие предприятия переходят к унифицированной системе оплаты труда (УСОТ) сотрудников ТНК-ВР. По словам директора департамента корпоративного обучения и развития ТНК-ВР Марины Пахомкиной, "у сегодняшнего семинара несколько основных целей: дать участникам цельное представление о принципах системы, научить их практически применять полученные знания и передать все эти знания по цепочке своим подчиненным, чтобы в итоге каждый сотрудник получил полное представление о новой системе".
Первый заместитель генерального директора ОАО "Оренбургнефть" Надежда Борисова отметила, что "необходимость унифицировать систему оплаты труда возникла давно, а подобные семинары для руководителей позволят совершить переход более быстро и квалифицированно".
Конференции по вопросам внедрения УСОТ прошли во многих регионах присутствия Компании — в Нижневартовске, Радужном, Рязани, Саратове, Оренбурге, Калуге и других городах. Семинар в Бузулуке завершит свою работу завтра(1).
Источник:
Город:
Темы:
Короткий адрес: