В ОАО «Оренбургнефть» подведены итоги выполнения производственной программы за 2005 год. От результатов работы предприятия в целом, каждого цеха и личных показателей труда рабочего зависит размер годовой премии или так называемого бонуса.
Столь детальный подход является элементом унифицированной системы оплаты труда (УСОТ), внедренной компанией ТНК-ВР на своих предприятиях. В ОАО «Оренбургнефть» переход на новую систему оплаты труда произошел с 1 мая 2005 года. Размер бонуса также зависит от размера годовой базовой заработной платы, которая в свою очередь складывается из оклада, текущей премии (до перехода на УСОТ) и надбавки за профессионализм, начисляемой после перехода на УСОТ.
По свидетельству начальника отдела труда и заработной платы ОАО «Оренбургнефть» Петра Караулова, выплата бонуса произведена 30 января 2006 года. Суммы перечислены на магнитные карточки заработной платы каждому рабочему.
Столь детальный подход является элементом унифицированной системы оплаты труда (УСОТ), внедренной компанией ТНК-ВР на своих предприятиях. В ОАО «Оренбургнефть» переход на новую систему оплаты труда произошел с 1 мая 2005 года. Размер бонуса также зависит от размера годовой базовой заработной платы, которая в свою очередь складывается из оклада, текущей премии (до перехода на УСОТ) и надбавки за профессионализм, начисляемой после перехода на УСОТ.
По свидетельству начальника отдела труда и заработной платы ОАО «Оренбургнефть» Петра Караулова, выплата бонуса произведена 30 января 2006 года. Суммы перечислены на магнитные карточки заработной платы каждому рабочему.
Источник:
Город:
Темы:
Короткий адрес: