Положение о наставничестве

Вопрос кадрового потенциала актуален для каждого предприятия. Квалифицированные специалисты нужны без исключения во всех отраслях жизнедеятельности общества. Но опыт и навыки — дело времени, что делать выпускникам учебных заведений, как найти работу? Наверняка эти вопросы тревожат многих — и не только молодежь, но и родителей студентов и учеников.

Акционерное общество «Оренбургэнергосбыт» решило проблему кадрового резерва введением на предприятии «Положения о наставничестве». Цель положения — помощь стажерам в их профессиональном становлении, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него задачи по занимаемой должности, адаптация к корпоративной культуре. Необходимость подобного документа, правовая база для наставничества назревала давно, рассказывает начальник отдела управления персоналом ОАО «Оренбургэнергосбыт» Ирина Кощеева, разработаны не только принципиальные вопросы — права и обязанности наставника и подопечного, но и система мотивации. В результатах совместного труда в итоге должны быть заинтересованы оба — молодой специалист учится у более опытного, а «учитель» — за подготовку кадрового резерва получает ежемесячную надбавку к заработной плате.