В ПЕ «Север» начался эксперимент по внедрению программы ТНК-ВР, направленной на определение профессиональных навыков и лидерских качеств (компетенций) специалистов предприятия.
На сегодняшний день соответствующее обучение прошли руководитель по управлению персоналом НГДУ «Бугурусланнефть» Александр Власов, начальник отдела кадров Александр Сеелев, заместитель начальника отдела кадров Наталия Леин и специалист по кадрам Татьяна Мигачева.
Как сказал Александр Власов, обучение в рамках программы пройдут все линейные руководители. Цель данного проекта дать руководящему составу практические инструменты управления развитием сотрудников, помочь в определении их сильных сторон и зон развития, в приобретении навыков составления индивидуальных планов развития (ИПР) в формате ТНК-ВР на основе компетенций. В дальнейшем это позволит значительно улучшить работу с кадрами, в том числе при приеме на работу, при выдвижении специалистов на руководящие должности и ротации персонала в рамках БЕ «Оренбург». Обучение будет проводиться в несколько этапов.
Во втором квартале 2007 года будет проведена оценка профессиональных и лидерских компетенций в блоке управления персоналом. Определенные наработки данной программы сотрудники отдела кадров НГДУ «Бугурусланнефть» уже используют при приеме на работу.
На сегодняшний день соответствующее обучение прошли руководитель по управлению персоналом НГДУ «Бугурусланнефть» Александр Власов, начальник отдела кадров Александр Сеелев, заместитель начальника отдела кадров Наталия Леин и специалист по кадрам Татьяна Мигачева.
Как сказал Александр Власов, обучение в рамках программы пройдут все линейные руководители. Цель данного проекта дать руководящему составу практические инструменты управления развитием сотрудников, помочь в определении их сильных сторон и зон развития, в приобретении навыков составления индивидуальных планов развития (ИПР) в формате ТНК-ВР на основе компетенций. В дальнейшем это позволит значительно улучшить работу с кадрами, в том числе при приеме на работу, при выдвижении специалистов на руководящие должности и ротации персонала в рамках БЕ «Оренбург». Обучение будет проводиться в несколько этапов.
Во втором квартале 2007 года будет проведена оценка профессиональных и лидерских компетенций в блоке управления персоналом. Определенные наработки данной программы сотрудники отдела кадров НГДУ «Бугурусланнефть» уже используют при приеме на работу.
Источник:
Город:
Темы:
Короткий адрес: