В целях повышения уровня жизни горожан в 2002 году стороны трехстороннего Соглашения между администрацией, работодателями и профсоюзами Оренбурга обеспечили реализацию 10 социально значимых программ, среди них «Программа социально-экономического развития города на 2002 год», «Комплексная программа мер социальной защиты населения жителей Оренбурга», «Программа занятости населения города» и другие. Основной задачей всех программ является повышение уровня жизни, регулирование оплаты труда и социальной защищенности населения. На начало 2003 года задолженность по выплате заработной платы свыше двух месяцев в организациях города снизилась на 107 млн. рублей или на 49% соответствующему периоду 2002 года и составила 110,8 млн. рублей. Городской трехсторонней комиссией взяты на контроль вопросы оплаты труда. На заседания приглашаются предприятия должники. Судами города рассмотрено 3340 исков о взыскании просроченной оплаты труда. Из них удовлетворено в пользу заявителей 2963 иска на сумму 436,4 млн. руб.
Во исполнение требований статьи 303 Трудового кодекса РФ «Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем . физическим лицом» во второй половине 2002 года возросла заработная плата наемных работников и составила 734 рубля. Это недостаточный уровень оплаты труда. Трудовой договор, заключаемый работником и работодателем-физическим лицом (предпринимателем) должен гарантировать нормальные условия труда и стабильное материальное положение работника. Однако не всегда соглашение между работодателем и работником является таковым в действительности. Почему не возмущаются люди, получая заработную плату, составляющую 40% от величины прожиточного минимума? Да потому, что реально они получаю больше, но не официально. Не отдавая себе отчета в том, что размер заработной платы, зафиксированный в трудовом договоре, не соответствующий трудовому вкладу, в дальнейшем отразится на размере пенсии, оплате листков нетрудоспособности, пособиях и других гарантиях. При оформлении трудовых отношений с работодателями, работникам необходимо обращать внимание на этот очень важный момент, отстаивая свои права требовать реальной оплаты труда.
Во исполнение требований статьи 303 Трудового кодекса РФ «Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем . физическим лицом» во второй половине 2002 года возросла заработная плата наемных работников и составила 734 рубля. Это недостаточный уровень оплаты труда. Трудовой договор, заключаемый работником и работодателем-физическим лицом (предпринимателем) должен гарантировать нормальные условия труда и стабильное материальное положение работника. Однако не всегда соглашение между работодателем и работником является таковым в действительности. Почему не возмущаются люди, получая заработную плату, составляющую 40% от величины прожиточного минимума? Да потому, что реально они получаю больше, но не официально. Не отдавая себе отчета в том, что размер заработной платы, зафиксированный в трудовом договоре, не соответствующий трудовому вкладу, в дальнейшем отразится на размере пенсии, оплате листков нетрудоспособности, пособиях и других гарантиях. При оформлении трудовых отношений с работодателями, работникам необходимо обращать внимание на этот очень важный момент, отстаивая свои права требовать реальной оплаты труда.
Источник:
Город:
Темы:
Короткий адрес: