Отказывая в приеме на работу по причине того, что у Вас малолетний ребенок, работодатель нарушил требования трудового законодательства. В частности, согласно ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
При необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации, в том числе в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Кроме того, Вы имеете право обжаловать данный отказ в судебном порядке.
Помощник прокурора Октябрьского района г. Орска
юрист 3 класса Е.В. Батурина