(Город Казань KZN.RU, 25 декабря). Прокуратурой Вахитовского района Казани выявляются многочисленные факты нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников. При этом зачастую информация о подобных нарушениях поступает не от самих работников или их законных представителей, а от сотрудников подразделений по делам несовершеннолетних территориальных отделов полиции при осуществлении ими рейдов.
При анализе самых распространенных нарушений трудовых прав несовершеннолетних работников установлено, что зачастую в нарушение ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель официально не оформляет трудовые отношения с работником: не издает приказ о приеме на работу, не заключает с ним трудовой договор. При этом вышеуказанной статьей предусмотрено, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При этом ст.67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.66 ТК РФ работодатель также обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Что касается труда непосредственно несовершеннолетних работников, то действующее законодательство статьей 265 ТК РФ запрещает применение их труда на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Также в ст.268 ТК РФ установлен запрет на привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
Актуальной проблемой остается нарушение работодателем порядка и сроков выплаты несовершеннолетним работникам заработной платы. Более того, нередко работодатели, злоупотребляя доверчивостью работников в силу их неопытности и несовершеннолетнего возраста, вовсе отказываются выплачивать им заработную плату. При этом, доказать сам факт обязательства работодателя перед работником выплаты ему заработной платы, а также суммы, подлежащей выплате, оказывается невозможным, в связи с отсутствием документов, подтверждающих официальное оформление трудовых отношений.
Выплата заработной платы работнику регулируется статьями 136, 140 ТК РФ.
Вместе с тем, согласно ст.236 ТК РФ, при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки.