Служба исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей из Оренбургской области и выяснила, что основной причиной увольнения сотрудников является нежелание работодателей повышать зарплату. Согласно результатам опроса, это является наиболее частой причиной, по которой опрошенные кандидаты прощаются с работодателями. Так ответили 72% местных респондентов. Что интересно, три года назад эту причину как повод для смены компании выбрали лишь 24% опрошенных.
В 2013 году, когда проводился аналогичный опрос, основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, так ответили 27% жителей Оренбурга и области. А в 2016 году эту причину назвали только 12% участников опроса. Второй по популярности причиной смены работодателя три года назад была усталость и жажда перемен (23%), в этом году ее отметил каждый десятый респондент.
Обращает на себя внимание и тот факт, что кандидаты стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства со стороны компаний. Так, на 9% по сравнению с результатами 2013 года уменьшилось количество тех, для кого задержки зарплаты, вознаграждение в конверте и невозможность подтвердить свои доходы стали фактором, спровоцировавшим увольнение и поиск новой работы.
Но даже если сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех. Более трети (35%) участников опроса из Оренбургской области меняют работу, даже если на нынешнем месте в принципе все хорошо. Они все равно ищут компанию, где смогут больше зарабатывать, решать новые интересные задачи и продвигаться по карьерной лестнице.
Что же нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? По мнению опрошенных жителей области, в первую очередь, повысить зарплату (45%) и предложить повышение (40%). При этом каждого пятого сотрудника устроит повышение зарплаты не менее чем в полтора раза и еще 21% сотрудников – не менее чем на 30%.
Опрос проводился среди 11 163 соискателей по всей России, 308 из них – жители Оренбургской области.