Третий этап "Прямого диалога" будет посвящен эффективности деятельности, системе заработной платы, ОТ, ТБ и ООС
Эффективности деятельности, системе заработной платы и премирования, охране труда (ОТ), технике безопасности (ТБ) и охране окружающей среды (ООС) будет посвящен третий этап программы "Прямой диалог" компании ТНК-ВР.
Первый этап "Прямого диалога", проводимого с участием руководителей структурных подразделений и их коллективов, стартовал весной нынешнего года. Впоследствии, для оценки эффективности программы было опрошено 7600 сотрудников. По их мнению, вопросы социальной политики и заработной платы среди прочих тем, обсуждаемых на встречах, вызвали наибольший интерес.
В настоящее время на всех оренбургских предприятиях ТНК-ВР завершается второй этап "Прямого диалога", где основной темой обсуждения стали стратегия и бизнес-план компании.
Эффективности деятельности, системе заработной платы и премирования, охране труда (ОТ), технике безопасности (ТБ) и охране окружающей среды (ООС) будет посвящен третий этап программы "Прямой диалог" компании ТНК-ВР.
Первый этап "Прямого диалога", проводимого с участием руководителей структурных подразделений и их коллективов, стартовал весной нынешнего года. Впоследствии, для оценки эффективности программы было опрошено 7600 сотрудников. По их мнению, вопросы социальной политики и заработной платы среди прочих тем, обсуждаемых на встречах, вызвали наибольший интерес.
В настоящее время на всех оренбургских предприятиях ТНК-ВР завершается второй этап "Прямого диалога", где основной темой обсуждения стали стратегия и бизнес-план компании.
Источник:
Город:
Темы:
Короткий адрес: