Увольнение работника по инициативе работодателя – типичный случай расторжения трудового договора для многих организаций. Однако зачастую процедура увольнения выполняется работодателем с нарушением норм действующего законодательства.
Так, в Дзержинский районный суд с иском обратился гражданин Якунов В.Е. к ООО «Оренбург-Сервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В судебном заседании было установлено, что истец был принят на работу 23.10.2008 г. на должность специалиста по ремонту и обслуживанию оборудования 3 разряда. Трудовой договор между Якуновым В.Е. и ООО был расторгнут 29.12.2010 г. в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно: расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
18.03.2011 г. Дзержинским районным судом г. Оренбурга вынесено решение по существу. Однако Судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда данное решение отменено, в связи с неправильным установлением обстоятельств, имеющих значение для дела, а также необходимостью предоставления и исследования новых доказательств. Дело было направлено на новое рассмотрение.
20.06.2011 г. дело было рассмотрено по существу. Согласно вынесенному решению, исковые требования Якунова В.Е. удовлетворены частично: работник восстановлен на работе в ООО «Оренбург – сервис» в должности специалиста по ремонту и обслуживанию оборудования 3 разряда; в пользу работника с ООО «Оренбург – сервис» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула согласно требованиям гражданского законодательства, а также компенсация морального вреда.
Определением кассационной инстанции от 03.08.2011 г. решение суда оставлено в силе.