В ОАО «Оренбургнефть» успешно реализуется «Программа наставничества и развития рабочих кадров»

По словам ведущего специалиста отдела обучения и развития персонала ОАО «Оренбургнефть» Ирины Бирюлиной,  данная программа реализуется по определенной схеме. В каждом цехе есть официально закреплённые за молодыми рабочими наставники (всего их на предприятии 65). Они прошли специальное обучение на базе НП «Учебно-курсовой комбинат», и передают свои опыт и знания молодёжи. Впрочем, к наставнику могут попасть и не очень молодые, но только пришедшие в коллектив сотрудники. По истечении определённого срока работы с учеником  проводится оценка работы наставников. В комиссию по оценке входят начальники цехов, мастера, ведущие специалисты по направлению. Учитывается также самооценка наставника,  мнение ученика, насколько он удовлетворен работой своего наставника в процентном соотношении, знание теории по той или иной специальности.  В марте текущего года в ОАО «Оренбургнефть» прошло подведение итогов 2011 года по программе наставничества.  В этот раз лучшими были признаны оператор по добыче нефти и газа ЦДНГ №2 Сергей Смоляков и оператор ООУ ЦППН №2 Игорь Харьков. Помимо звания «Лучший наставник ДО» они получили денежную премию от предприятия. «Программа наставничества на предприятии продолжает работать, - рассказывает И. Бирюлина. -  Новшеством этого года будет то, что помимо теоретических тестов будет проходить оценка ученика по практическим заданиям, что усложнит ответственность, заставит более серьёзно подходить к процессу обучения, а в конечном итоге, сделает рабочего более профессиональным». Стоит отметить, что лучшие наставники будут номинированы на участие в апрельском корпоративном конкурсе «Лучший наставник ТНК-ВР», который пройдёт в Москве.