С 24 апреля 2012 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статью 122 Гражданского процессуального кодекса РФ». В соответствии с изменениями ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме подлежащей выплате.
При нарушении работодателем, в соответствии с внесенными в ст. 236 ТК РФ изменениями, срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В прокуратуре Дзержинского района г. Оренбурга надзор за исполнением законодательства о труде является одним из приоритетных направлений надзора. Так за 5 месяцев 2012 г. прокуратурой района выявлено 284 нарушения закона о трудовых правах граждан, для устранения которых внесено 18 протестов на незаконные правовые акты, в суд направлено 189 заявлений о взыскании задолженностей по заработной плате на сумму свыше 3 миллионов рублей, направлено 29 представлений об устранении нарушений закона, по которым 7 должностных лиц привлечено к дисциплинарной ответственности, в отношении 4 руководителя организаций привлечены к административной ответственности.